【工作題記】

部門工程部的高級工程師，去年被公司提拔為部門副經理，因為此人知己和待遇偏高，所以升職而沒有加薪，而另一位工程師卻身為高級工程師加薪而不升職。

今年出現了戲劇的一幕：被提拔的這位工程師，因在管理崗位上無法勝任，被迫離職。而那位被加薪的工程師，卻被評為年度優秀員工，並晉級為高級工程師。

一家歡喜一家愁！

這是職場發展中經常遇到的問題，所以任何的升職和加薪都不是毫無風險的，如果把握不好，反而會弄巧成拙。以下這四種情況，寧願選擇漲工資，也不要選擇升職。

 

【1】高度頻率陣亡的崗位——如果一個崗位被提拔的人還是外招的人，出現了高頻率的陣亡和淘汰，如一年就有一到兩個人被淘汰，那就意味著這是一個高頻率陣亡的崗位，誰上去都面臨被淘汰的風險。面對這種崗位，還是不要碰的好。

【2】替領導堵搶眼的職務——雖然關工作發展中需要搞定和領導的關係，最好的方式就是替領導揹黑鍋堵槍眼，但是也沒有必要做無謂的犧牲。如果你發現有些升職的崗位，就是替領導擋子彈，建議還是不去的好，因為凶多吉少！

 

【3】超過專業屬性的工作——這和上述的案例是一樣的，你在技術研發上的優秀成績不代表可以做管理者，一旦被提上去反而會陣亡，而且又沒有顏面退回原來的工程師崗位。所以超越自己專業屬性的工作，一定要好好琢磨琢磨。寧願在專業內升級，不要在專業外升職。

【4】打雜偏多的行政職位——公司想搞定一個人，方法也有很多種，這就是其中一個，叫做明升暗降。比如說把一個掌握實權的事業部總經理提到集團做副總裁，但是承擔更多的是打雜的工作，基本上這位被晉升的人很快就會陣亡。對於這一類崗位也要小心，實際上是沒有價值的。

 

【人力資源視角】

不是每一種升職都是好運！

所以對上述四類崗位的提拔與升職，反而不如加薪來的實在與安全。