當中小企業開始有出現週轉問題，
經濟壓力的時候，
首先考慮的會是什麼方式？

有的人說開源節流，而最簡單的一個就是＂裁員＂。

可是面對那麼多員工，到底該裁誰呢？
還是有哪些人不能裁呢？

說到這裡，也許管理者們心裡都應該有了桿秤吧！

能力低沒有好業績的人，
平時喜歡搬弄是非或者沒上進心的人，
都是辦公室裡領導最不喜歡的人。

在公司決定裁人的情況下，
首先辭退的往往不是他們，而是這3種人。

一、從來不喜歡彙報工作的人

如果你接受一份工作，只知道自己悶頭去努力，
滿足上級的要求，

哪怕是途中出了問題，沒有像上司稟報，
還是在努力勤懇的錯下去。

最後把工作交到領導那邊，領導一點都不滿意，
或者因為工作失誤或者延期給公司造成了損失，
這才是領導最不喜歡的人。

所以我們現在經常說，會「說」的不如會「做」的，
就是因為在領導面前會說的人，他們能拿出業績。

隻會接受任務的人註定平庸，
久而久之領導還會覺得你身上一直有一種無所謂的態度

換位思考一下如果你是領導，
手底下有這種只會躲在角落領任務的員工，大概也不敢重用。

二、團隊裡的刺兒頭

在職場上，有兩種刺兒頭，一種是有資歷的，
領導都捍動不得，但是難免在安排工作的時候會吃他們的癟，

團隊裡的刺兒頭可能不僅領導討厭，
大家平時也不願意和他們共事吧，做事永遠一副無所謂的樣子，
最緊要的是不團結，一副無所謂的樣子讓人真的看不下去。

直白點說，
如果你是領導你肯定想用自己用著順手的人或者聽自己話的人。

三、太過於老實的人

一直以來大家都在心裡，
對那種被公司辭退的人有自己的定義，

結果到後來那些人品不好的人沒被辭退，
有些你自認為他們很努力的人卻被辭退了。

為什麼？

無非就是在領導自己，
你業績一般沒關係，但要懂得「做人」，
如果他和你相處不來，那就是大事了。

俗話說：「職場如戰場」
適者生存，不適者淘汰，
想要在職場上生存就小心成為這３種人囉。