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社交媒體儼然已成為現代人與親友、同事之間互動的重要平台。不過研究發現,如果你想要找工作,有5種使用社交媒體的壞習慣一定要改掉,否則你在社交媒體上的貼文將大大降低被錄取的機會。

本文整理《商業內幕》1月31日的報導,告訴你當計劃找工作時,這5種使用社交媒體的壞習慣一定要戒掉。

1.批評或是說前雇主或同事的壞話據招聘網站CareerBuilder2014年的一項調查顯示,有36%的招聘經理會因求職者在社交媒體上批評或是說前雇主和同事的壞話,而拒絕他們的應徵。

2.個人偏見毫無保留呈現

卡內基梅隆大學的一份研究發現,雇主會上網查看求職者的想法,例如:他們會看看這些人是否有宗教、種族或是性別歧視的傾向。
3.自相矛盾的說詞

像是為了向公司請假出遊,以發生小車禍需要休息的說詞蒙騙上司,結果在社交媒體上卻貼出快樂旅行的照片。
4.拚字或文法錯誤

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據招聘軟件公司Jobvite的一個報告顯示,有66%的雇主會因為求職者錯字連篇或是文法不對而拒絕其應徵的機會。
5.令人作惡的貼文

Jobvite也提到,有63%的雇主會拒絕使用不敬言語的求職者;83%的雇主會拒絕非法吸毒的人;70%的雇主會拒絕有色情貼文的應徵者。

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