面試工作不掌握「3個要領」，往往會吃虧！

1、你最崇拜的是誰?

對於面試官這類問題，我們不能說誰都不崇拜，也不能說崇拜自己，或者那些負麵人物。我們所回答的答案，會讓面試官對我們的性格、觀念、心態、知識面做一些估算，因此我們的答案，應該是跟自己的工作內容有關聯性的最好。

2、你認為你的能力怎樣?

這個問題答案很廣，你想要回答出眾，脫穎而出的話，可以通過你工作的一些態度，和做事的方法來間接回答，這樣效果更好。如做銷售的，你可以說，自己平時工作中拜訪客戶之後，及時記錄和客戶交談的記錄，包括時間、天氣、客戶辦公室的佈局、擺設、客戶衣著打扮，精神狀態等等細節信息。

而這些重要信息，就是制定下一步行動計劃參考資料。你跟面試官說完，就輪到面試官目瞪口呆，豎起大拇指了。

3、公司為什麼要錄用你?

面試官拋出這個問題，是對你基本的情況都比較滿意後問的，此時，你應該以該公司員工的身份和角度來回答問題，通過自身的專長領域、工作態度、責任使命感方面，來回答這個問題。

我們自從學校畢業後即進入職場，之後還有可能會轉換各種跑道，免不了要過「面試」這個大關，而許多人往往因為這關表現不好，而喪失了許多機會，但其實他是個很不錯的人才，無奈面試時的表現讓他慘遭滑鐵盧。

就像有一位大學畢業生，面試時談吐得體，眼看就要通過了，作為面試考官的人介紹了一下公司情況後，問：「請問你還有什麼問題嗎？」那位大學生突然冒一句：「請問辦公室內設置洗手間嗎？」於是他就被刷下來了！

所以，面試回答問題真的要掌握一些答題技巧，畢竟面試官對你的第一印象就是你的應答，尤其是以上3個問題，答得好與不好，就是左右你能否順利得到工作的關鍵！