畢業季將近，很多大企業都忙著招募人才，在全台北中南將舉辦大型的企業招募博覽會。無論是剛出社會的新鮮人、又或是工作年資深淺，每個人都想換更好的工作，只是該不該換？什麼時候換？我可以換什麼樣的工作？這都是一門大學問。我們到底應該怎麼做，工作才能越換越好呢？
檢視現狀！問自己 2 個問題，找回初衷
1. 你是為了什麼才想離職？
你是為了更遠大的理想、更想做的工作而離開，還是單純逃避現狀？大部分工作者都是經過深思熟慮、有一番抱負才選擇進入現在任職的公司，但可能因為和主管處不來，或在工作上遇到不開心的事而選擇放棄。這時候，記得回想那些剛到職的抱負，都已經完成了嗎？當初想投入此工作的理由還在嗎？
如果還存在，應該把握既有的機會，而不是選擇離職，但要是發現當初的抱負完全不可能完成，或是已經改變了，就往下個能完成目標的地方前進吧！
2. 這份工作累積了多少資歷？
考慮轉職時，你得先回頭檢視既有工作累積的專業及年資。
許多頂尖的人都是投入了一萬個小時的努力，才精通一項專長。換算下來，你至少要在一個工作累積 3～4 年的經驗，才能體會這份工作的要領和樂趣。奧雅國際顧問董事長楊士漢也表示，從人資角度來看，在同一份工作擁有 3 年資歷，才能證明你在該領域已經駕輕就熟、具穩定性。一份不到一年的工作資歷，在第一印象中就是不及格的。
因此，想想自己做得夠久嗎？累積得夠多嗎？真的足以評價自己不適合這份工作了嗎？如果答案是肯定的，那就考慮轉職吧！
別再入錯行！3 個方法，幫你找到適合的工作
1. 搜集目標公司的情報，判斷是否有成長空間！
其一，是要了解目標公司相關資訊。你可以透過公開資訊觀測站、官方網站（投資人年報、福利制度）或是直接上網搜尋，找到企業已經公開的財務數據、員工人數、組織結構和各事業的主要負責人。比對兩、三年的變化，基本可以知道高層和策略變動的頻率，以及公司是否真的有獲利。
其次則是「產業因素」，包括該公司上下游市場、客戶、競爭者是誰；以及在產業中排名為何、有無競爭力等。或是從所屬產業現況和趨勢下手，找出影響該產業生長、衰退的關鍵因素與風險，如技術、法令限制。
當這些訊息掌握齊全，比較能判斷該公司的未來發展機會，在面試過程裡也能展現出對於產業面的理解程度。
2. 運用人際網路，瞭解工作內容及潛力
要了解一份工作，直接諮詢內部人士，是最容易獲得正確消息的方式。你可以利用社群網站（如 Linkedln）做到這點。假如你想成為某個公司的行銷企劃經理，就試著從該公司的網站上找出現任或曾任該職位的人，觀察對方的背景及職涯規劃，「自問還缺什麼技能，該如何補足等」。
此外，你可以設法找到與公司相關的人，為你引薦幾位內部員工，然後再請幾位新朋友為你介紹更多同業人士，能更了解有意投入的新工作。
3. 選好新工作，為下下份工作新添履歷
一般來說，人們在找新工作時，往往會受限於前一份工作的資歷。因此，假設你轉職的目標是轉換跑道，日本第一獵人頭公司顧問渡邊秀和認為，最好要找到「跳板工作」。
假設你的真正目標是想到某科技公司當國際業務，但是之前沒有科技業的相關經驗，要進去並不容易。這時候，可以考慮先到上下游產業的公司任職，為下一份工作做好準備。
找工作別只是傻傻地投履歷！默默做 3 件事，大家都搶著要你
當你還在為了不知道該如何下筆寫履歷時，早已有人是不需要在海中投履歷就有面試機會，再你苦惱不知該如何和麵試官提出滿意的薪資時，早已有人可以輕易爭取最好的薪水和福利，你一定不知道你們之間的差別！這些人並非靠後門或是運氣這麼簡單，他們靠的是不同於一般人的應徵方式，讓面試官一開始產生強大印象，現在我們就來看看，他們默默做了什麼事情？
1. 別再跟著職缺丟履歷
當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。與其按照制式的求職管道找工作，你可以透過人脈、或 LinkedIn 上想辦法先認識未來的主管或同事，與他們先建立關係，並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。
當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時，這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。
2. 不要過度專注在面試上
厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象，他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己，確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。這些人在面試前會做的事，包括：調查面試主管、了解他過去曾公開說過什麼話；知道未來團隊的成員有哪些，掌握這間公司偏好什麼樣的員工等。
有了這些初步認識，求職者就更清楚對方是什麼人、以及他們要找什麼樣的員工，面試時自然也能比其他人更有自信。而這份自信最終必然能讓他們認定你是最適合這份工作的人。
3. 應徵上了也別忙著開心
厲害的求職者找工作時並非亂槍打鳥，而是物色真正適合自己的工作。因此，相較於多數人只要錄取了就認為天下太平、忙著辦離職手續，這些求職者反而會進一步檢視這份工作為職涯帶來哪些好處、勞動條件如何，並懂得和未來雇主協商，更會勇於回絕那些不符合自己條件的工作機會。
要拒絕不適合的工作，首先要知道自己想要什麼樣的工作。回想你的專長和內心渴望的工作環境，訂出預期薪水的底線，再按這樣的標準一一篩選可能的工作機會。當對方確定想進一步與你討論聘僱細節時，拿出你準備好的條件清單，確認薪資、福利及未來可能升遷路徑等。
有人可能會擔心如此「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作，但事實上訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效做法。