我們常錯以為能得到上司賞識的員工，通常都是表現出眾。可踏入職場後才發現，工作態度也相當重要，能力再如何過人，態度不對也會讓上司很反感。

在職場上你可能發現兩種人：

A: 才華出眾，工作能力很強，但是卻不怎麼被上司器重和提拔；
B: 有些人表現普通，工作能力一般，但是卻被上司處處重用和提拔。

這時候，你會奇怪的問，不是應該器重和提拔有才華和能力強的哪位嗎？

沒錯，邏輯上是。這裡要提到的前提是該上司並沒有忌才，而是你會發現那是因為B的態度比A還要優秀。簡單來說，例如上司交代事情時：

A: 嘖，哎呀！我知道，知道了……你沒看我在忙嗎？等下我就會弄。
B：好的，知道了。這事緊急嗎？如果緊急，我馬上去弄。

以上只是舉例，要知道無論職場或者生活上，態度決定一個人的高度。
以下6種表現，不僅無法討上司喜愛，連同事也會不喜歡。

1、不把上司放在眼裡

每個人都希望自己能被尊重，上司也不例外。即便你很有料，但也不能把公司制度、上司的指示當耳邊風，甚至自作主張越級報告。

2、工作缺乏熱情得過且過

每天來上班像是丟了魂似的，只是過著上班下班打卡的日常模式。上司交代的工作也是錯誤百出，能拖就拖；即使上司給機會發揮，卻選擇拒絕和敷衍了事。

3、推卸責任最厲害

職場上，常見這種人，只要有什麼好康就積極搶著一起分享；但是出錯的時候，從不承認自己的錯誤，也將責任推得一幹二淨，反正可以是老天的錯，但是都不是他的錯，一點責任感和自我反省能力都沒有。

4、自以為是目中無人

很愛在上司面前自吹自擂，然後跟上司頂嘴硬撐，同時完全無視別人的意見，認為自己永遠是對的。

5、愛講是非搞小團體

公司裡最耗損人力與心力的是什麼？就是是非，內部鬥爭。很多下屬喜歡在暗地裡搞小動作，拉攏一些員工一起搞小團體，不只拖慢工作進度，也搞到公司烏煙瘴氣。

6、跟其他員工有隔閡

因認為自己是最棒的，所以這類人不想跟其他人溝通，常常耍孤僻，獨來獨往，不願意接受他人幫助，也不會幫助別人。結果不但無法融入團隊，當需要團隊合作完成項目時，他孤傲的態度會導致團隊困難重重。

態度決定你的高度

在職場上，我們都會希望自己的才華和努力能被賞識。除了工作能力，態度絕對是決定你職場上的去向與高度關鍵之一。

因此，即使再有能力、再努力加班，或者再如何耍心機獲得老闆寵愛，如果做事總是抱著馬馬虎虎，得過且過，不積極上進，甚至態度不可一世，即使不會被炒魷魚，也不會獲得被提升的機會。久而久之，這種人只會變成職場毒瘤，即使離開了去到別的公司，也會被淘汰的一天。