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我們常錯以為能得到上司賞識的員工,通常都是表現出眾。可踏入職場後才發現,工作態度也相當重要,能力再如何過人,態度不對也會讓上司很反感。

在職場上你可能發現兩種人:

A: 才華出眾,工作能力很強,但是卻不怎麼被上司器重和提拔;
B: 有些人表現普通,工作能力一般,但是卻被上司處處重用和提拔。

這時候,你會奇怪的問,不是應該器重和提拔有才華和能力強的哪位嗎?

沒錯,邏輯上是。這裡要提到的前提是該上司並沒有忌才,而是你會發現那是因為B的態度比A還要優秀。簡單來說,例如上司交代事情時:

A: 嘖,哎呀!我知道,知道了……你沒看我在忙嗎?等下我就會弄。
B:好的,知道了。這事緊急嗎?如果緊急,我馬上去弄。

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以上只是舉例,要知道無論職場或者生活上,態度決定一個人的高度。
以下6種表現,不僅無法討上司喜愛,連同事也會不喜歡。

1、不把上司放在眼裡

每個人都希望自己能被尊重,上司也不例外。即便你很有料,但也不能把公司制度、上司的指示當耳邊風,甚至自作主張越級報告。

2、工作缺乏熱情得過且過

每天來上班像是丟了魂似的,只是過著上班下班打卡的日常模式。上司交代的工作也是錯誤百出,能拖就拖;即使上司給機會發揮,卻選擇拒絕和敷衍了事。

3、推卸責任最厲害

職場上,常見這種人,只要有什麼好康就積極搶著一起分享;但是出錯的時候,從不承認自己的錯誤,也將責任推得一幹二淨,反正可以是老天的錯,但是都不是他的錯,一點責任感和自我反省能力都沒有。

4、自以為是目中無人

很愛在上司面前自吹自擂,然後跟上司頂嘴硬撐,同時完全無視別人的意見,認為自己永遠是對的。

5、愛講是非搞小團體

公司裡最耗損人力與心力的是什麼?就是是非,內部鬥爭。很多下屬喜歡在暗地裡搞小動作,拉攏一些員工一起搞小團體,不只拖慢工作進度,也搞到公司烏煙瘴氣。

6、跟其他員工有隔閡

因認為自己是最棒的,所以這類人不想跟其他人溝通,常常耍孤僻,獨來獨往,不願意接受他人幫助,也不會幫助別人。結果不但無法融入團隊,當需要團隊合作完成項目時,他孤傲的態度會導致團隊困難重重。

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態度決定你的高度

在職場上,我們都會希望自己的才華和努力能被賞識。除了工作能力,態度絕對是決定你職場上的去向與高度關鍵之一。

因此,即使再有能力、再努力加班,或者再如何耍心機獲得老闆寵愛,如果做事總是抱著馬馬虎虎,得過且過,不積極上進,甚至態度不可一世,即使不會被炒魷魚,也不會獲得被提升的機會。久而久之,這種人只會變成職場毒瘤,即使離開了去到別的公司,也會被淘汰的一天。

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