1、做人要真誠不要高傲、謙虛但不卑微;做事態度要好但不裝,學會擦亮眼睛,小心被騙也是一種本事。

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2、不要高估你和任何人的關係,其實大家合作只是一個利用和被利用的關係。當你沒有了被利用的價值,你的所謂人際關係也將不復存在了。

3、學會感恩,學會做別人的“貴人”,你才有機會碰到“貴人”。就像運氣一樣,很重要,所有的運氣都是建立在你努力的基礎上,沒有努力,你不可能有運氣。

4、永遠記住:人前不評人好壞,人後不論人是非。只有傻瓜才和笨蛋才會在人後說人、人後評人。

5、學會不卑不亢、挺起腰桿,別人才不會欺負你;當你表現很懦弱的時候,螞蟻都會咬你一口。

6、低調但不低聲。低調是一種生存的大智,是一種處世的技巧,是一種做人的美德;低聲則是能力低下、能力不足,是無能的表現。

7、學會給別人留面子,才是自己的最大的面子。千萬不要讓別人給你“面子”,當你求著別人讓別人給你“面子”時,你內心是多卑微和不自信。切記:所有的面子都是自己掙的,一定不是別人給的。

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8、永遠不要打聽別人私事和私生活。當你打聽別人私事或私生活時,別人就認為你是想插入別人的事或私生活,聰明的人都會遠離你,或將計就計玩弄或捉弄你。

9、小心故意接觸你的人,更不要和只會說甜言蜜語,但卻隱藏很深的人交往,一刻都不要交往這種在背後已經想好了怎麼算計你。他們絕不是把你當作“真心”朋友。

10、和人聊天或談話時,不要看手機,除非你準備結束本次聊天或談話。和別人聊天或談話時,你不停地看手機或眼睛轉移到外面,說明你對別人不尊重,別人或許永遠不會給你第二次交流的機會。

11、不要承諾別人什麼,一定要記住:承諾一定要兌現,不然,別人一定給你貼一個“不靠譜”的標籤。

12、不抱怨。抱怨的人,內心很陰暗,想通過抱怨走出陰暗的心理,但找錯了方法。抱怨最容易快速集聚負能量,你抱怨的越多心情越糟糕做事就越不順。

11、關係再好,也要有分寸感。不懂分寸感的人,就是沒有規矩,沒有規矩的人,別人自然不會尊重和喜歡你,也不會幫助你。

14、言多必失,是5000多年來的最好教訓。說話多,得罪人多;燒香多,得罪神多。所以,少說多看,才是最有修養、最有智慧的人。

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15、與異性保持一定的距離,才是最好的人際交往。異性友人也許是最好的朋友,但必須保持一定的距離,才不會越軌。

16、得理一定要饒人。得理不饒人是最笨的為人處世的方法論。你只有做到得理也要饒人,你才是牛人。

17、永遠不要讓別人免費幫助你,因為免費才是最貴的。當你免費讓別人幫助你,這和乞討沒有什麼兩樣。你只有付費尋求別人幫助,你才能理直氣壯,別人才會高看你。

18、學會穩和慢,做到別人急,你不急。越急越容易出亂子。社會浮躁,你只有做到靜,自己才會避免出亂或者進坑。別忘記了,別人心急可能是表現出來的,目的是調動你的內心,讓你方寸大亂。

19、弄清誰是主角,才是你人際交往的大智慧。每次交往的場景不同,主角才是最重要。特別別人請你吃飯或聚餐時,你不要只顧著自己BB不停,一定要記住:風頭不能蓋過主角,不然,你永遠不會有第二次交流的機會了。

20、學會拒絕,學會說“不”,學會用眼睛直視對方的內心,別人才不會欺負你,更會害怕和尊重你。

21、中庸是中華古老的智慧,你要學會。

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22、永遠不要對牛彈琴,遇到杠精,請離開。

23、永遠不要和認知不同的人爭論,因為他們會把你拉到他們認知水平上,然後狠狠地批你。

24、寧願孤獨,也要停止無效社交。無效社交只會拉低你的層次。

25、不要做一個被壞情緒支配的人,控制自己的情緒,能留住你的福氣。不會控制情緒的人,永遠不會受人待見。

26、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌,千萬要避開。因為越級彙報會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。記住:人在職場,能不越級彙報,就不要越級彙報,除非你做好離職的準備。

27、學會拒絕,不做老好人。很多職場人,不管遇到什麼問題,都不會拒絕。當你不會拒絕別人時,就會有人得寸進尺。最好的方法,你不要做老好人,要學會拒絕。

28、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中,大家做事情不要留痕跡,其實這是不對的。職場上,當你做事情不留痕跡時,你極有可能替別人揹黑鍋。建議:人在職場,務必做事情要留痕跡,每次溝通最好的方式是通過郵件溝通,但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣,黑鍋就不可能讓你來背。

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29、永遠不跟領導對著幹,哪怕是領導錯了。有句話說的好:和老婆講道理的人,都是情商有問題的人。雖然不能100%正確,但說明一個問題,在家,老婆永遠是對的。然而,職場也一樣,一定記住:領導永遠是對的,你永遠不要和你的直接領導對著幹!

30、不要私下吐槽公司和妄議領導,更不要亂發牢騷,永遠不要抱怨,盡量減少情緒化。當你對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

31、領導讓你做“不可替代的員工”,才是最大的騙局。特別是創業型公司,公司高層都會鼓勵你,讓你成為不可替代性的員工。如果你信了,你就輸了。別忘記了,職場上,你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時,提升自己的能力,當你的能力提升了,你下次跳槽才會有機會。

32、彙報工作不要只提建議,更要帶解決方案。當你沒有解決方案時,請閉嘴,認真聆聽別人怎麼說。

33、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績,才是職場最大的敗筆。領導交代給你任何事情,你都要不斷反饋,同時,也要不斷向領導展示你的業績。

34、太在意人脈,忽略自己能力提升,會讓你職業走向死胡同。因為,職場上,不要太在意所謂的人脈,一切人脈都建立在交換的基礎上。最好的辦法就是提升自己的能力,讓自己牛,這樣,你才能與大牛有對話的機會。

35、缺少PlanB,你永遠處於被動狀態。由於職場有冰山,我們所看到的、聽到的都只是冰山的一角,因此,我們的一言一行,都盡量是正能量,留有餘地,並做好Plan B。

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36、永遠不要在領導面前耍小聰明。因為你的領導獲得信息的渠道遠遠超過你,你的任何把戲和小聰明都會被別人利用,你很可能成為揹黑鍋的人。

37、永遠不在領導面前說累和苦,因為領導不會聽這些,只會看你的結果。沒有結果,一切為0。職場上,千萬不要在你領導面前說累,因為你的領導不關注你累不累,只看你的結果。

38、永遠不要借錢給同事!借錢見人心,還錢見人品,職場上,最好不要借錢給你的同事。

39、工作與生活分開才是最危險的事情。工作和生活是無法分開,當你一直想著把生活和工作分開時,你就輸了。別忘了,微信朋友圈就是工作生活圈,有了微信後,你永遠無法把工作和生活徹底分開。

40、玻璃心會讓你職業走向盡頭!職場上,有一種人,說不得吵不得。當你說他吵他時,立馬離職。這種典型的玻璃心易碎易受傷。

41、缺少系統化的知識體系導致:別人說什麼你皆以為是,或者別人說什麼都是錯的。兩種極端思維都是因為你缺少系統化和體系化的知識,導致你沒有獨立思考模式。

42、不懂拒絕他人,不懂保護自己,只會一味遷就卻傷害自己的人。職場上,你越是謙卑、越不懂拒絕他人,他人就越過分,越得寸進尺;當你敢於拒絕別人,你才不會受委屈,才會更多地掌控自己生活,才會讓自己活得更有尊嚴,別人才會不敢欺負你。43、不懂聚焦目標,缺少個人成長規劃,常常間歇性努力,忘記“堅持”二字的道理。

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44、不懂疏通自我情緒,只會發洩,缺少聆聽,最後導致自己被孤立。情緒,可能是阻礙職場人對外交流和人脈擴展的最大障礙。避免自己的情緒與他人交惡,也避免自己被貼標籤。

45、錯誤地認為:只要努力,老闆就會看見,就會給自己加薪。別忘記了,不會展示自我,就不會進入老闆的“雷達區”。職場上有一個最大的誤區就是認為只要努力、全力以赴做好工作,老闆就能看到你的努力和成績。事實卻是與之相反。很多時候,你的老闆都戴著“近視鏡”。正如杰克韋爾奇說過他只提拔自己“視力範圍”之內的員工。

46、過度謙虛的潛意識可能是職業發展的最大障礙。

47、太專注學習掙錢的方法,忽略了自己已經成為別人的韭菜。

48、不會向上管理,缺少與老闆相互成就的思維,常常產生對立的情緒,才是失敗的職場人。向上管理絕不是對立,而是與你的老闆相互成就,離開這一點談向上管理,都是扯淡。

49、習慣於否定公司新政策或公司制度。一些職場人,一聽到公司政策調整,就認為是針對自己,不但抱怨,還阻礙政策實施。這是典型的對立思維,要不得。

50、認知受限,總是喜歡用自己的認知評價人或事。

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51、習慣於補短板,卻不專注於自己的長板。

52、太急於求成,總是在尋找捷徑的方法。著急、浮躁已經是成為很多職場人的常態。著急得不願意學習,浮躁得不願意思考,始終不忘的是尋找成功的捷徑。《道德經》裡有一句話早已揭示了:“大道甚夷,而民好徑”。

53、“聖母心”泛濫要不得。

54、總是錯誤地認為別人的成功可以複製,事實卻是別人的成功是無法複製。成功沒有捷徑,別人的成功也無法複製。請不要想當然地覆製別人的成功,正確的做法是找差異、做稀缺,你一樣很值錢。

55、職場不是走秀場,你只有不斷努力、不斷超越自己,你才能成長更快,職業發展才能更好。

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