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歲末年終,有些人可能考慮換工作,不過如何在面試時獲得面試官的青睞,有三個最棘手的問題,回答的好或許能夠讓你脫穎而出。你獲得了面試機會,並且研究了公司情況和想好面試時要說的話。不過事實證明,面試不是光回答問題就可以了,而是一個可以系統性提高的技巧,比如有些問題其實是在暗暗測試你。以下來看看面對這三個最棘手的面試問題時,什麼是大多數人的普通回答;什麼是機智回答,能讓你得到心儀的職位。
問題一、談談你的工作經曆

普通回答:〝好,我最初在A公司做市場營銷工作。然後到B公司作營銷經理,管理日常電子郵件。之後到現在的公司C公司任職,一直負責公關和公關部。〞

機智回答:〝從我的工作經曆中,有3件事很出色:第一,我的工作跨越市場營銷許多領域,包括廣告、公關和公關部;第二,從我做的研究和最近關於市場營銷的郵件上,可以看到本人積累了許多相關經驗;最後,我很想把自己的技能應用到更廣闊的平台上,所以從B跳槽到了C公司,這也是我來此應徵的原因。〞

這樣回答為何奏效:面試官其實不需要你按簡曆講一遍過去的工作內容(從履曆表上可看到),對他來說更有價值的是突出你工作經曆上的強項。如果在面之前做了功課,就會知道哪些方面是最重要的(比如,上面這個例子中應徵人注意到這個職位注重〝量〞,所以他強調了自己有許多相關工作經驗)。
問題二、談談你的一個缺點

普通回答:〝我努力工作,有時候完美主義會造成麻煩。〞

機智回答:〝我大部分的職業生涯都在同一個行業,它可能使得我的工作有局限性。當然,我曾在多個部門工作,事實上我比M項目裡的其他人晉升的都快。這也是我來應徵的原因。〞

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這樣回答為何奏效:這個問題可以讓大部分應徵人栽跟頭。如果你太誠實回答說:〝我早上煩躁,不擅長時間管理……〞,你馬上會失去這個工作機會。但是如果你說謊,也會馬上露出馬腳。所以談到你的缺點時應說實話,但需要小心說明你做了什麼來改進狀況。
問題三、講一件發生在你和同事間的矛盾

普通回答:〝我和同事有一次對某事有分歧,情況很糟糕,但最後我們解決了它。〞

機智回答:〝曾經有一次,我把工作上的想法展示給首席執行官。他很喜歡這個想法,但一個副總裁不停挑刺,我不清楚為什麼。說實說剛開始我不太高興,但後來仔細想想才發現──因為我的計畫會影響到副總裁的工作。我直接找了副總裁道歉,表達自己的疏忽,並承諾將來他仍會在這個智囊團中,之後就沒問題了。〞

這樣回答為何奏效:第二個回答有效是因為兩個主要原因──首先,較長的回答展示了應徵人如何去控製局面。其次,事件也與眾不同。面試講究細節,所以這個問題你能講得越具體,就越令人難忘。

面試不要你假裝,也不是沒有價值的過場,它讓你有機會把最好的自己呈現給面試官,讓你獲得這份工作。

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